Cómo proteger a los empleados del acoso en el trabajo
El acoso sexual no solo ocurre en grandes corporaciones, sino también en pequeños negocios, restaurantes, escuelas, hospitales y agencias municipales de Queens. Si ha sufrido comentarios inapropiados, insinuaciones no deseadas o represalias por denunciar una conducta inapropiada, el bufete Vandamme Law Firm está aquí para apoyarle y defender sus derechos.
¿Qué se considera acoso sexual según la ley de Nueva York?
El acoso sexual es cualquier comportamiento sexual indeseable que genere un ambiente laboral hostil o afecte tu trabajo. Esto incluye conductas verbales, físicas o visuales, y no necesariamente implica contacto físico para ser ilegal.
Las leyes de Nueva York protegen a los trabajadores de todas las industrias y niveles, incluyendo a los empleados por hora, los trabajadores temporales y los inmigrantes indocumentados. Mereces un lugar de trabajo libre de intimidación, presión y miedo.
Ejemplos de acoso sexual en lugares de trabajo de Queens
Patrones que observamos en las distintas industrias de Queens
Comentarios o chistes sexuales repetidos
Incluso si se presenta como "simplemente una broma", los comentarios constantes sobre su apariencia, su cuerpo o su vestimenta pueden crear un entorno hostil que afecte su capacidad para realizar su trabajo.
Tocamientos o manoseos no deseados
Cualquier contacto físico de naturaleza sexual (desde un roce demasiado cercano hasta una agresión directa) es una clara violación de tus derechos y debe tomarse en serio.
Represalias por denunciar conductas indebidas
¿Lo degradaron, lo aislaron o lo despidieron por denunciar abusos? Las represalias son ilegales. Ayudamos a nuestros clientes a exigir responsabilidades a sus empleadores cuando sancionan a las víctimas por denunciar abusos.
Presión para tolerar el acoso para la seguridad laboral
En las industrias de servicios o en las pequeñas oficinas, a las víctimas se les suele decir que "simplemente acéptenlo". No deberían tener que elegir entre su dignidad y su sueldo.
Preguntas frecuentes sobre acoso sexual en Queens
¿Debo denunciar primero el acoso a mi empleador?
No siempre. Si bien reportarlo internamente puede ser beneficioso para su caso, la ley no lo exige, especialmente si hacerlo le pareció inseguro o inútil.
¿Qué pasa si mi acosador ya no trabaja allí?
Aún puede presentar una demanda. El daño ocurrió mientras ambos trabajaban, y su empleador aún podría ser responsable.
¿Pueden los hombres ser víctimas de acoso sexual?
Por supuesto. El acoso sexual puede afectar a personas de cualquier género u orientación sexual, y la ley protege a todos por igual.
¿Qué tipo de compensación puedo recibir?
Usted puede tener derecho a salarios perdidos, daños por angustia emocional, daños punitivos y más, dependiendo de su caso.
Hable hoy con un abogado especializado en acoso sexual en Queens
Si sufres acoso laboral, no estás solo/a, y no tienes que afrontarlo solo/a. Estamos aquí para escucharte, asesorarte y defenderte.
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